智联招聘招聘顾问面试流程【案例一】：面试形式包括电话面试、1对1面试、职业技能测试，面试的职位是招聘顾问。

面试过程一面是人力资源部招聘负责人，主要了解之前的工作经历，并能够有效传达用人部门核心需求，抗压力强。给出了明确的职业发展，让人看得到前进的动力。二面是用人部门面试，主要考察是否具备还岗位的通用及核心能力，整个面试过程中较愉快。结束后接到了三面通知。

面试过程中面试官提了哪些问题之前离职的原因前领导对你的评价，举例职业规划能否接受加班公司与家的距离还有没有其他问题

智联招聘人事专员面试流程【案例二】：此面试总共花费10天时间，面试形式包括电话面试、1对1面试、职业技能测试、人格测试，面试的职位是人事专员。

面试过程HR先进行简单的电话沟通，邀约初试，按时抵达后，填写应聘表，等待初试，第二轮人才测评，在线完成，第三轮总经理复试，完成。

面试过程中面试官提了哪些问题工作经历*岗位职责*招聘渠道*渠道选择流程*招聘流程*招聘岗位*面试技巧*招聘压力*五险一金办理流程*职业规划*

智联招聘销售面试流程【案例三】：面试形式包括1对1面试、群面、背景调查、其它，面试的职位是销售。

面试过程3轮 第一轮无领导小组讨论 第二轮 笔试测试 第三轮 leader面试，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，通过

面试过程中面试官提了哪些问题比如最成功的经历之前过往工作内容，以后目标计划，，近三年的工作计划，，，以及个人性格，平时兴趣爱好

智联招聘销售面试流程【案例四】：此面试总共花费3天时间，面试形式包括群面，面试的职位是销售。

面试过程一轮面试是群面,人资部同事面试的,提普通的问题,二面是部门经理面的,也是群面,循例问题,然后会有一个模拟销售三面是拓展部总监面,很简单,问些问题,也是自我评价,有什么优势之类的.

面试过程中面试官提了哪些问题优缺点介绍，职业规划，?

智联招聘销售面试流程【案例五】：此面试总共花费3天时间，面试形式包括群面，面试的职位是销售。

面试过程一轮面试是群面,人资部同事面试的,提普通的问题,诸如为什么要做销售呀,自我评价呀之类的二面是部门经理面的,也是群面,循例问题,然后会有一个模拟销售,看表现.要活跃点三面是拓展部总监面,很简单,问些问题,也是自我评价,有什么优势之类的.

面试过程中面试官提了哪些问题为什么想做销售?有什么优势?自我评价?

智联招聘电话销售面试流程【案例六】：此面试总共花费3天时间，面试形式包括电话面试、IQ测试、群面，面试的职位是电话销售。

面试过程3轮面试，形式为群面，一轮轮筛选，第一轮自我介绍，第二轮会出考题让你作答，第三轮考官走前一人一人深层挖掘问一些问题。

面试过程中面试官提了哪些问题你一周的工作安排。你觉得你完成你的工作需要准备的工具。你认为你的缺点是什么。有点忘记了。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。