一、超时加班起诉能获的赔偿有多少

超时加班起诉能获得的赔偿需根据具体情况确定。

首先，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

计算赔偿金额时，需确定加班时长、劳动者正常工资标准。以月工资为基数，先算出日工资（月工资除以月计薪天数，通常为21.75天），再算出小时工资（日工资除以8小时）。然后依据不同加班情形对应的工资报酬标准，乘以相应加班时长，得出加班工资赔偿数额。

若用人单位拒不支付加班费，劳动者还可要求加付赔偿金。劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

实际操作中，劳动者需提供充分证据证明加班事实及时长，如考勤记录、加班通知等。最终赔偿数额由法院根据证据和相关法律规定判定。

二、超时加班如何维权

超时加班维权可通过以下途径：

1.与用人单位协商：劳动者可主动与单位沟通，明确指出超时加班违反法律规定，要求按照正常工作时间安排工作，并支付相应的加班费。

2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。需准备好能证明超时加班的材料，如考勤记录、加班通知、工资条等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，查证属实后，会责令单位改正，并对其进行处罚。

3.申请劳动仲裁：收集好相关证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，要明确提出要求用人单位支付加班费、补偿因超时加班造成的损失等诉求。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，以维护自身合法权益。

劳动者要增强法律意识，及时采取有效措施维权，确保自身权益不受侵害。

三、超市加班不给加班费算违反劳动法吗

超市加班不给加班费违反劳动法。

依据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

在超市工作的劳动者，若存在加班事实，超市就有义务按照上述标准支付加班费。若超市未支付，劳动者可与超市协商，要求其支付拖欠的加班费。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令超市限期支付，逾期不支付的，超市需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

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