“我们公司老板说要倒闭了，欠了我3个月工资，还有2年社保没缴，能拿到赔偿吗？”

其实很多人遇到公司倒闭都慌——“老板跑了怎么办？”“我能拿多少？”“流程怎么走？”今天就用大白话讲透公司倒闭员工赔偿的所有事儿,看完你就不懵了。

哪些人能拿赔偿？别漏了自己！

不是只有“正式员工”能拿，只要你和公司有**劳动关系**就算： - 签了劳动合同的（不管固定期限还是无固定期限）； - 试用期的（只要签了合同，哪怕只干1个月）； - 没签合同但能证明上班的（工资流水、考勤打卡、工作群记录、同事证言都算）。

注意：兼职、退休返聘（劳务关系）拿不到经济补偿,只能拿应得的劳务报酬。

赔偿款到底有哪几块？别少算！

很多人以为只有“补偿金”，其实是**三笔钱**，一笔都不能少： 1. **拖欠的工资/加班费/奖金**：你该拿的辛苦钱，必须先给； 2. **欠缴的社保/公积金**：公司得补缴到离职当月，断缴影响失业金、看病报销的，还能要求赔偿； 3. **经济补偿金**：法定补偿（核心是“N”，不是N+1，后面讲）。

经济补偿金怎么算？别踩坑！

公式简单，但细节别错： **经济补偿金 = 工作年限 × 离职前12个月平均工资** - 工作年限：满1年→1个月；满半年不满1年→1个月（比如6个月算1年）；不满半年→0.5个月； 例子：干3年5个月→3.5个月工资；干2年7个月→3个月工资； - 平均工资：不是底薪！是**离职前12个月总收入**（基本工资+奖金+津贴+加班费+提成，全算）； - 上限：若平均工资超当地上年度职工月平均工资3倍，最多按3倍算，年限不超12年（比如当地平均5000，你月薪2万，按15000算，最多12个月）。

赔偿款什么时候给？找谁要？

公司倒闭得走**破产清算流程**，步骤如下： 1. 法院裁定破产→成立清算组（查账、卖资产、付钱）； 2. 员工主动登记债权（带身份证、合同、工资流水，报欠薪、社保、补偿金）； 3. 按顺序付钱：先付破产费用（清算组工资、诉讼费）→共益债务（卖资产的运费）→**第一顺序：员工工资、社保、补偿金**（比欠银行的钱还先给！）； 4. 钱不够？同一顺序按比例分，但优先保障员工基本权益。

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法律解析：为什么员工赔偿优先？

这是法律的**倾斜保护原则**——员工是弱势群体，倒闭后失业、生活困难，而银行等债权人有风险控制能力，企业破产法》把员工债权放第一位，避免“老板跑路，员工喝西北风”。

N+1”的误区：公司倒闭没有+1！代通知金（+1）只适用于“无过失性辞退”（比如员工生病不能上班），倒闭是“劳动合同终止”，不属于辞退,所以只有N。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》 - 第四十四条第（四）项：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止； - 第四十六条第（六）项：破产终止合同的，需支付经济补偿； - 第四十七条：经济补偿按工作年限×12个月平均工资，超3倍工资的按3倍算，年限不超12年。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：破产财产优先清偿职工工资、社保、补偿金，再付税款、普通债权；不足的按比例分配。

员工维权3步走

1. **固定证据**：没签合同的赶紧收集工资流水、考勤，这是“敲门砖”； 2. **主动登记**：别等公司找你，清算组登记债权时一定要去； 3. **及时维权**：公司跑路或不给钱，去劳动仲裁（免费，时效1年），或向法院申请参与破产程序； 4. **别信口头承诺**：老板说“等有钱给”都是空话，走法定流程才靠谱。文章原创来源https://www.falvce.com/a/VLT2102IYE.html返回搜狐，查看更多